公告: 后勤服务中心严把关保障职工“舌尖上的安全” | 县公安局治安大队到我矿督导爆破物品管理 | 我矿迅速传达贯彻黄玉治在全国煤矿安全生产紧急视频会议上的讲话精神 | 我矿召开11月份预算分解审核会 2020/11/25
新闻快讯:

行业新闻:

您的位置:义桥煤矿--详细信息:

自觉践行“三严三实”要求

——济矿集团“三严三实”专题教育党课提纲
时间:2015/11/5 16:36:44 人气:974 
 

同志们:

按照中央、省委和市委统一部署,今天我们举办“三严三实”专题教育党课。以这次党课为标志,集团公司“三严三实”专题教育正式启动。下面,结合自己的学习体会,就“三严三实”专题教育从四个方面与大家共同讨论交流。

    一、深刻认识“三严三实”专题教育的重要意义,切实把思想统一到中央、省委和市委的部署要求上来

“三严三实”是习近平总书记于201439日,在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时提出的重要论述,要求各级领导干部要“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”。

开展“三严三实”专题教育,是党中央推进全面从严治党的重要举措,是今年党建工作的重中之重。今年410日,中央印发《通知》,要求在全国县处级以上领导干部中深入开展“三严三实”专题教育;421日,中央召开“三严三实”专题教育工作座谈会,刘云山、赵乐际同志作重要讲话,对“三严三实”专题教育进行全面部署。这充分体现了中央驰而不息推进从严治党的坚强决心和鲜明态度。430日,省委印发专题教育《实施方案》,姜异康书记以党课的形式正式启动全省“三严三实”专题教育。57日,市委印发专题教育《实施方案》;58日,马平昌书记以讲党课的形式正式启动全市“三严三实”专题教育。集团公司党委坚决贯彻中央、省委、市委和市国资委党委的部署要求,511日,在周一例会上,传达了市委专题党课精神;515日,印发《专题教育实施方案》并报市国资委党委组织部备案。各级党组织和领导干部要认真学习领会中央、省委、市委一系列重要会议和文件精神,把握精神实质,切实提高对“三严三实”专题教育重要意义的认识,把思想和行动统一到中央、省委市委的部署要求上来。

(一)开展“三严三实”专题教育,是中央全面从严治党,协调推进“四个全面”战略布局的重要保证。这次中央部署开展“三严三实”专题教育,是全面从严治党的重要内容,是协调推进“四个全面”的重要保证,意义重大,寓意深远。刘云山同志在专题教育工作座谈会上指出:“中央为什么开展‘三严三实’专题教育,这是党的群众路线教育实践活动的延展深化,是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措,是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手。”这三句话,集中阐明了开展“三严三实”专题教育的重要意义。刘云山同志还指出,“只有大力弘扬从严从实的思想和精神,造就“三严三实”的干部队伍,才能提高党的执政能力、执政水平,才能凝聚起团结奋进、攻坚克难的强大力量,才能为顺利实现‘两个百年’奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。”这些重要论述,深刻指出了开展专题教育的根本目的和重要意义。协调推进“四个全面”,开创中国特色社会主义伟大事业,关键在党,关键在各级领导班子和领导干部。在党的群众路线教育实践活动结束不久,中央马上部署开展“三严三实”专题教育,就是要巩固拓展活动成果,保持和发展作风建设的良好态势;就是要加强思想政治建设,严肃党内政治生活,营造风清气正的政治生态;就是要打造思想上政治上作风上全面过硬的执政骨干队伍,把各级领导班子建设成为推动改革发展的坚强领导核心。

(二)开展“三严三实”专题教育,是集团公司应对当前严峻经济形势,实现度危求进逆势发展的重要保障。国内煤炭市场经过3年多的持续下行,给煤炭企业带来巨大冲击。特别是今年以来,煤炭市场加速下滑,环渤海指数出现前所未有的“十二连跌”,全国90%以上的煤炭企业陷入亏损。面对更加复杂严峻的市场形势,集团公司果断实施一系列减亏增盈、改革创新、转型发展的工作举措,特别是三项制度改革在所属企业全面开展,取得了一定效果。同时,也要清醒地认识到,尽管我们做了大量工作,但经济指标完成还不够理想,利润与全年指标差距较大。在如此严峻的经济形势下,有些单位和个别领导干部仍然存在信心不足、干劲不强的问题,仍然存在无能为力的畏难思想,缺乏攻坚克难的勇气,缺乏创新的思维、清晰的思路和有力的举措。这种状态就是思想境界不高、自我要求不严、工作作风不实的突出表现。实践证明,经济形势越严峻,改革发展任务越繁重,越需要过硬的干部作风来保证。领导干部有决心,职工群众才会有信心;领导干部做了榜样,职工群众就能自觉跟上。开展“三严三实”专题教育,对于各级班子和领导干部认清形势,提振信心,增强忧患意识、责任意识和发展意识;对于我们找准差距,提升标杆,全力做好2015年各项工作,都具有重要的现实意义。

各级组织要把这次专题教育作为应对危机挑战、提振发展信心的“加油站”,作为加强干部作风建设、抵御不良风气侵蚀的“护身符”,作为建设高素质干部队伍的“营养液”,真正抓紧抓好、抓出成效。

各级领导干部要认真落实“三严三实”要求,勇于担当、积极作为,扎实做好安全生产、经营管理、深化改革、转型发展等各项工作,以专题教育的丰硕成果,推动集团公司度危求进、逆势发展。

(三)开展“三严三实”专题教育,是持续深入推进党员干部作风建设,营造风清气正良好环境的重要举措。“三严三实”是党员干部思想政治建设和作风建设的标尺,体现了做人与做事的统一,为新时期加强干部作风建设提供了遵循。

从集团公司自身看,党员干部队伍的整体素质是高的,作风建设的主流是好的。特别是今年集团公司人事制度改革以来,广大党员干部的工作作风进一步转变。但对照“三严三实”这个高标准、严尺度来衡量,还有不少差距和不足。解决“不严不实”的突出问题,是开展“三严三实”专题教育的出发点和落脚点,也是衡量专题教育成效的重要标志。中央强调的“三个着力解决”的问题,姜异康书记点出的我省干部队伍建设中存在的7个方面的问题,马平昌书记点出的我市干部队伍建设中存在的7个方面的问题,在集团公司各级干部中都不同程度地存在,有些问题还比较突出。

一是在党性修养方面,有的干部理想信念不够坚定,法纪观念、规矩意识淡薄,有章不循、有规不依,对一些违反政治纪律和政治规矩的现象听之任之;有的存有特权思想,把制度规则当“橡皮泥”,合意的就执行,不合意的就打折扣,只要组织照顾、不要组织纪律;有的组织观念淡薄,自由主义思想比较严重,当面不说、背后乱说,开会不说、会后乱说;有的奉行好人主义,世故圆滑,怕得罪人,该抓的不去抓,该管的不敢管,搞无原则的一团和气;有的单位和领导干部对党建工作重视不够,党委主体责任、纪委监督责任落实不到位,存在“一手硬、一手软”的现象。有的单位党内生活质量不高,批评与自我批评的武器运用不好,班子成员之间相互提醒、沟通交流不够,整体合力不强。

二是在能力素质方面,有的干部思想僵化、观念陈旧、知识更新不快,对互联网、大数据、云计算等新知识不懂不学,对集团公司有关会议精神、下发的文件学习不主动、不深入,思想观念还停留在“过去时”, 习惯于用传统思维和惯性方式管理企业,思路跟不上时代,工作缺乏开拓性,不敢闯、不敢试、不敢创新,致使一些制约发展的问题难以突破;有的干部驾驭市场经济的能力不强,不善于了解市场变化,对外部市场环境变化反应迟滞,把握宏观经济走势、产业结构调整趋势、行业竞争态势的能力严重不足,市场化配置资源水平不高,错失企业发展机遇;有的领导干部驾驭全局的能力不强,缺乏战略思维和长远眼光,不善于用改革的思路和办法解决难题。比如,面对经济发展新常态束手无策,对应对经济下行压力、调结构转方式等的研究大而化之,办法不实用、措施不具体。

三是在工作落实方面,有的工作标准不高,习惯于自己与自己比,缺乏竞争意识,只求过得去、不求过得硬,不善于在全市、全省乃至全国的大格局中找定位、定目标;有的本位主义思想严重、大局观念不强,想问题、做规划、办事情首先考虑怎样于己有利、于已方便,对集团公司决策部署,当面答应的多、实际落实的少,被动应付的多、积极主动的少,甚至拖延推诿,搞选择性执行、象征性执行;有些工作有部署、无落实,有安排、无回音;有的对工作懒散消极“耍滑头”,不愿做艰苦细致的工作,处事圆滑、八面玲珑,企业效益不好都是经济下行的大形势、大环境造成的,企业经营形势好转都是自己努力的结果,托词找了一大堆;有的干部抓战略落实、抓工作推进不扎实,缺乏钉钉子和持之以恒的精神,干工作三分钟热度,前紧后松,虎头蛇尾。更有甚者,“光打雷不下雨”,“只听楼梯响、不见人下来”;有的工作方法不“接地气”,满足于坐在办公室看材料、听汇报,深入基层和一线调查研究少、指导工作少,即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花,看不到问题、提不出对策。

四是在安全生产、经营管理方面,个别单位安全管理的全面性、精细化程度不够,“三违”现象时有发生,自主安全管理不到位问题突出,思想松、纪律松、管理松现象有抬头迹象;有的单位生产组织和技术管理还不够科学,还有不少薄弱环节。经营管控上,有些经营管理制度落实不到位,管理存在漏洞和薄弱环节。有些单位没有制定“双提双创”活动具体办法,没有把这项活动放在心上、抓在手上、落实在行动上;有的单位存在“成本到底、指标到顶、潜力挖尽”的思想,没有制定全流程、全方位的降本增效措施,个别单位和个人还没有从煤炭“黄金十年”的做法中走出来,各种浪费现象时有发生;有的单位没有牢固树立“向技术要效益”的理念,集团公司安排的“从十五个方面”降成本活动至今没有实质性方案;有的单位“两金”(应收账款和存货)较大,资金周转缓慢,个别单位基础管理薄弱,成本核算体系仍未建立。

五是在落实八项规定方面,虽然“四风”问题得到遏制,但“树倒根还在”,“四风”问题的病原体没有根除。有的干部对从严治党的新常态感到不适应,心里头抱怨、行动上消极;有些同志仅仅停留在“不敢”上,还没有形成“不想”的高度自觉;有的干部思想上刻苦、工作上吃苦的精神有所弱化;大吃大喝、大手大脚等现象还没有杜绝

六是在廉洁自律方面,有的廉洁自律意识淡薄,用权有私心,凭感情用权办事,说做不一、表里不一,台上讲的是一套,台下做的是另一套。近几年发生在我们身边的案例,充分证明自我约束不严,不敬畏法纪,不拿法纪当回事,必然会“踩雷”、“触电”,走向自我毁灭,严重损害国有企业的形象。

以上,只是点出一些不严不实的问题。具体到每一个企业、每一个部室、每一名干部,存在的问题也不尽相同。广大党员干部一定要对照“三严三实”要求,坚持问题导向,深入查找不严不实的问题,从根本上加以克服和纠正。为什么要摆问题?坚持问题导向是这次专题教育的一大特点,大家要重视这一点,把问题找准、找透。

开展专题教育,首先要端正态度,提高认识,坚决克服各种模糊认识和思想顾虑。从目前了解的情况看,各级各方面对专题教育都很关注,职工群众充满期待。但也有些党员干部存在思想误区和认识偏差。有的认为刚搞完群众路线教育实践活动,可以松口气、歇歇脚了,有厌战懈怠情绪;有的认为企业主要是搞生产经营的,现在经济形势这么严峻,开展“三严三实”专题教育会影响精力、增加负担;有的认为专题教育和前几次教育活动差不多,抄一抄、套一套、仿一仿就可以了,存在消极应付心理。不彻底解决这些思想认识问题,专题教育就难以深入,也不可能真正取得实效。刘云山同志在讲话中强调“三个不能”,不能有松口气、歇歇脚的思想,不能有厌战、懈怠的情绪,不能有消极应付的心理。各级组织和党员干部要进一步增强责任感使命感,把“三严三实”专题教育抓扎实、抓细致、抓具体,努力取得实实在在的成效。

二、准确把握“三严三实”的基本要求,进一步提升对“三严三实”科学内涵的认识

习总书记提出的“三严三实”,是对作风建设一系列规定要求的提炼和升华,是对中国共产党优良作风和中华民族优秀传统文化的继承和发扬,是新时期党的作风建设的新坐标。“三严”是领导干部做人的基本道德要求,“三实”是领导干部做事的基本行为准则。“三严三实”是一个完整的思想体系,我们要深刻理解“严”与“实”的深刻内涵,实现“严”与“实”的辩证转化。

严以修身是基础。孔子讲“修身齐家治国平天下”,修身是排在第一位的。对党员干部来讲,修身是成长进步之基,也是工作事业之本。

习近平总书记强调指出,党性是领导干部立德、立身、立言、立业的基石。

我们首先应该知道:凡是宝贵的东西,都是静静地、逐渐地成熟起来。所以,只要你的坚守是正确的,最终你就会收获幸福。

应当明白,好人不一定就是好官,但好官一定要是好人。没有好的人品支撑,当官就进入了高危行业,出问题只是早晚的事。

国有企业领导人员是党的干部,要强化党的意识,时刻牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,做到忠诚于组织,忠诚于企业,任何时候都与党同心同德。要坚定理想信念,解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”,胸怀抱负,志存高远。要加强道德修养,坚持做事先做人,做人先修德,立志报效祖国,奉献企业,服务职工,这是大德,养大德者方可成大业。要始终严格要求自己,自觉践行社会主义核心价值观,自觉追求高尚情操、远离低级趣味、抵制歪风邪气,把好权力关、亲情关、美色关,清清白白做人,干干净净做事,坦坦荡荡为官。

严以用权是关键。权力是把“双刃剑”,用好了可以为民谋福利,用不好就会误民误事,甚至会陷入罪恶的深渊,以至于身败名裂。

在现实生活中我们能够看到:有的干部不是输在了起点,而是输在了转折点。处事可能就是一念之差,后来的命运却是完全相反。

这是因为,在人身上都存在着“人性的弱点”。有时人们总是笑话别人“自陷泥潭”,但仔细想一想,如果不能够克服“人性的弱点”,这种欲望的悲剧随时都可能上演。

现在中央提出了“零容忍”,提出了“全覆盖”,提出了“不封顶”,提出了“在路上”,提出了“新常态”,等等。这就是给人们传递信号,这个信号就是“必须要把权力关进制度的笼子里”,如果权力没有关进制度的笼子里,就要把人关进法律的笼子里。

本月16日中国纪检监察报报道,2014年至今,通过中纪委网站公布的国企落马高管至少已有115名,其中,国企腐败重灾区,能源领域最严重。现在各级国企反腐正在进行时,希望我们每一名同志一定做到清醒再清醒!

严以律己是保证。领导干部岗位特殊,面对的诱惑很多,权力的陷阱也很多,要心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省。习总书记多次告诫各级干部要严格自律,做到台上台下一个样,人前人后一个样,尤其是在私底下、无人时、细微处,更要如履薄冰、如临深渊,始终不放纵、不越轨。领导干部大都从基层干起,能有今天的岗位,付出了很多心血和汗水。如果因一念之差,放松警惕,迷失方向,就会断送政治生命,自毁奋斗多年的大好前程,给个人、给家庭、给企业带来无法挽回的损失。

毛毛细雨湿衣裳,点点私心毁名节。民不容贪,法不护腐,贪腐的念头只能把人引向不归路。每一名同志都要从身边的案例中吸取教训,常思贪欲之害,常怀律己之心。自觉增强法纪观念和自律意识,以淡泊之心对待名利,以谨慎之心对待权力,以警惕之心对待诱惑,决不能为了蝇头小利,拿自己的政治生命和人生自由做赌注。开口的时候要想一想该不该说,伸手的时候要想一想该不该拿,迈腿的时候要想一想该不该去,做事的时候要想一想违不违法。平生不做皱眉事,世上应无切齿人,只有时时真正做到坦坦荡荡,才能天天能够达到吃好睡香。

谋事要实是前提。谋事成事是领导干部的重要职责。想问题、办事情、做决策,必须坚持从实际出发,尊重客观规律、符合科学精神。不谋实事、不干实事,历来为世人所诟病;华而不实、花拳绣腿,历来为民众所厌恶。习总书记强调指出,要树立正确的政绩观,以“功成不必在我”的境界,一棒接着一棒干,一张蓝图抓到底。要多做打基础、利长远的工作,决不能以牺牲环境、资源和人的生命为代价,决不能以增加历史欠账为代价换取发展。

想干事,律己不严不行,谋事不实也不行。现在,对我们集团各级来说,有三种情况都应自身作好调整:

一种是新提升的干部怎么干。这类干部应尽快适应新岗位的要求,不能官衔上去了、能力跟不上;不能“头三脚”一脚都踢不开。

第二种是级别没动的干部怎么干。干部结构是宝塔型的,越往上走越是少数。我们身边有不少这样的同志:职务没上去,但劲头始终不减,表现出很高的党性觉悟和精神境界。应向这样的同志学习。

第三种是降低职务的干部怎么干。通过三项制度改革,有的同志从原工作岗位上降了下来,遇到这种情况一定要认识到:职务不是终身制,但工作没有局外人。这部分同志要认真总结经验,在新的岗位上继续干出精采的成绩。

创业要实是目的。空谈误国,实干兴邦。作为一名领导干部,必须脚踏实地,真抓实干,敢于担当,努力创造出经得起历史和实践检验的新业绩。追求什么样的政绩,怎么衡量政绩,有这么几个问题需要把握好:

一是新官干新事是政绩,新官理旧事也是政绩。

每个岗位都难免会有一些老问题或老事情,其中不少是难事,这就更需要担当精神,认真负责的把这些事情办好。

二是一年抓几件事是政绩,几年抓一件事也是政绩。抓基层打基础,尤其需要这股韧劲。各项工作都

不能代替经常性基础性工作。打基础的工作,必须年年抓、反复抓。

三是准干的干好是政绩,不准干的事不干也是政绩。有的单位有时在不准干的事情上动脑筋,要求干的事情用力不够,这种思维方式必须改变。

做人要实是根本。中国传统文化中,把做人作为立身安命之本,强调要讲诚信、守孝道、常自省、知廉耻、懂感恩,告诫人们:做事先做人,正人先正己。

作为一名党员干部,要以实立身、以实为守、以实行事,说老实话、办老实事、做老实人。

对组织要忠诚老实,表里如一,襟怀坦荡,光明磊落,不能当面一套、背后一套。

有的干部对组织不说实话,年龄造假,持有股票不如实向组织汇报,婚姻问题出现变故不向组织汇报;有的干部几套房子不如实向组织汇报,等等,这类干部都表现出做人不实对组织不忠诚,现在使用干部已经把这些现象列为考察和调查范围,有问题的干部随时予以调整。

 “三严”和“三实”相互联系,相辅相成,不可分割,既有思想要求,又有行为准则,体现了世界观和方法论的有机统一,说和行的有机统一,内在规律和外在约束的有机统一。“三严三实”丰富和发展了党的建设理论,体现了共产党员的核心价值,科学回答了“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本政治立场问题,为我们永葆政治本色、践行党的宗旨指明了方向,为全面推进从严治党、保持党的先进性纯洁性拓展了新的路径。我们一定要深刻认识“三严三实”的理论意义和实践意义,切实增强践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉,让新风正气一点一点积聚起来,让党员干部的精气神昂扬起来,把企业上下干事创业的激情调动起来。

三、突出领导干部这一“关键少数”,以实际行动践行“三严三实”发挥表率作用

对领导干部来讲,“三严三实”意味着更高的标准、更高的要求。各级领导干部要率先垂范,走在前面,真正把“三严三实”内化于心、外化于行,努力当好四个方面的表率。

(一)要当好坚定理想信念的表率。

理想信念是共产党人的“精神之钙”,是党性修养的“第一课”。

现在,有些人提到理想信念,就认为是在说大话、空话,谈享受多、讲理想少,谈回报多、讲奉献少,谈变通多、讲坚守少。

理想信念不是与生俱来的,更不是一朝形成永不褪色,需要在日常工作生活中不断地学习和实践。各级干部要坚持不懈地加强学习,用党的最新理论成果武装头脑。特别是要认真学习习近平总书记系列重要讲话精神,学习党章和党的纪律规定,学习中央组织部、中央纪委机关组织编写的“三严三实”学习书目,以焦裕禄、杨善洲、孔繁森、朱彦夫等先进典型为“镜子”,深学、细照、笃行。

要注重从优秀传统文化中汲取道德滋养,把践行“三严三实”与践行社会主义核心价值观结合起来,培育良好企风、家风、政风。要坚持远大理想与现实工作的统一,既要志存高远守护远大理想,又要脚踏实地干好现实工作。要把理想信念落实到具体工作中,体现到岗位创效上,把自己的人生价值与企业的发展紧密联系起来,与当前应对危机、度危求进紧密联系起来,讲党性,顾大局,做贡献,凝心聚力把我们企业的事情办好。

(二)要当好守纪律讲规矩的表率。

党的纪律和规矩,既是约束行为的“紧箍咒”,也是干部成长道路上的“安全带”。作为一名党员干部,要坚定不移地同党中央保持高度一致,维护中央权威,做到政治上讲忠诚,组织上讲服从,行动上讲纪律,确保政令畅通,令行禁止。要自觉增强党的意识、纪律意识、规矩意识,做政治上的“明白人”。凡是组织决定的事情,就要坚决执行、带头执行、不折不扣地执行。要增强大局意识,一切以企业改革发展大局为重。要讲规矩、守程序、按规范,该请示的请示,该汇报的汇报,绝不能越权越位。要自觉接受党内生活锻炼,勇于拿起批评与自我批评武器,提高党内生活的质量,营造良好政治生态,形成风清气正的良好环境。

(三)要当好廉洁自律克己奉公的表率。廉洁自律是“三严三实”的基本要求。个人干净是领导干部的从政底线,“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。领导干部能否做到廉洁自律,最大的诱惑是利益,最难战胜的敌人也是自己。一个人战胜不了自己,制度设计再严密,也必然会出现问题。

现在,有一些现象值得注意:有的嘴上讲按规矩办,往往还是按习惯办;有的场面上不敢做了,私下里还在悄悄做;有的明规则立起来了,潜规则还有市场。

有鉴于此,应特别强调心有所畏、行有所戒。

一要敬畏法度。只有做到在纪律和规矩的约束下不自由,才能守住自己的自由。

二要敬畏初始。如果能够第一次把住了,就是关口,把不住就是缺口。如果第一道防线被突破了,最终就会滑向堕落的深渊。

三要敬畏口碑。口碑是民意,口碑也是认同,口碑还是一种约束,重视口碑,好多不该做得就会避免。有些出事的干部,后来验证的情况上级并没有给说过,但从群众那里能够听到。

要严格执行企业有关规定,自觉净化工作圈子、生活圈子、朋友圈子、利益圈子。经常想一想自己的身份和责任,经常想一想组织的期望和职工群众的重托,经常想一想自己出了问题会给企业带来多少损失、给家庭带来多少痛苦,坚决守住廉洁自律的底线。刘市长提出让干部算几笔账,经济账,家庭账,等等,我们大家都要算清楚。

(四)要当好勇于担当真抓实干的表率。经济发展进入新常态,对我们的工作提出新要求、新挑战、新考验。越是在这种情况下,越需要各级干部勇于担当、真抓实干。没有真抓实干,再好的蓝图,也是空中楼阁。抓而不紧、抓而不实,等于不抓。真抓实干,就要力戒空谈,真心实意地抓,实实在在地干,不搞形式主义,不做表面文章。要坚持一切行动看结果,一切工作看实绩,把抓落实作为推动工作的关键环节,用心思考、用心谋划、用心落实。要深入市场前沿,深入基层一线、深入职工群众、找准制约发展的重点难点,一个环节一个环节地研究,一个问题一个问题地分析,一条措施一条措施地落实,直至问题彻底解决,努力以“三严三实”的实际行动,确保各项决策落地生根。

四、围绕中心服务大局,用改革发展实绩检验“三严三实”教育成效

“三严三实”是具体的,不是空洞的。我们开展三严三实专题教育,最终要落实到促进改革发展稳定,推动企业走出困境、转型发展上来。要坚持两手抓、两手硬,强化责任意识,加大工作力度,通过开展专题教育,集团上下的工作要努力实现“五个新提升”。

(一)要在坚定发展信心、转变思想观念上实现新提升。引导干部职工正确认识当前集团公司面临的严峻形势,正确认识与先进企业的差距,正确认识克服困难的有利条件。前不久,张广宇总经理提出,在集团上下广泛开展“煤炭价格再下降50元,我们怎么办?”的大讨论,这是应对挑战,绝路逢生的重要举措。

一样的眼睛,不一样的看法;一样的耳朵,不一样的听法;一样的事情,不一样的想法;一样的工作,不一样的干法。我们就是要在一样的经济下行、煤价下滑艰难环境下,用与众不同的举措,创造济矿集团新的辉煌!

(二)要在深化改革改制、增强发展活力上实现新提升。改革是发展的最大“红利”。要认真落实市委、市政府和市国资委关于国企改革的指示精神,切实增强发展活力。

积极推进混合所有制改革,坚持与强者同行、与智者共舞,通过战略合作、股改上市等多种方式,引进资金、技术、人才和市场,实现机制转换、借势发展。

进一步深化三项制度改革形成机构设置科学、定岗定员合理、干部能上能下、人员能进能出、工资分配比例协调的管理机制。

进一步深化物资管控改革。建立健全物资集中管控各项规章制度,加强规范管理与考核。

    我们大家都要切实看到,改革总是与机遇相伴,每一次改革的出现都会造就一批成功者。这是因为,成功者的思维都是超前的、超人的。其表现是:

当别人不明白的时候,他明白他在做什么;当别人不理解的时候,他理解他在做什么;当别人明白了,他出成果了;当别人理解了,他成功了。对于无所作为的人来讲,在别人成功的过程中总是经历四个阶段,即:“看不见”、“看不起”、“看不懂”、“来不及”;我们绝不能成为无所作为的人。

(三)要在开展“双提双创”活动,促进减亏增盈上实现新提升。今年3月份,集团公司部署开展了“双提双创”活动,这是立足当前、应对危机的迫切需要,是着眼长远、推动创新发展的重大举措。从前一阶段的工作看,有些单位见事迟、反应慢,缺乏有力有效的工作举措。各单位要按照集团公司“双提双创”活动提出的四个方面8项重点工作,制定工作方案,明确目标、内容、责任人和时限要求,完善效益倒逼成本机制,形成可量化、可考核的工作体系通过“双提双创”活动,充分调动每一名干部职工的智慧、潜能和创造力,形成人人为企业增效出力,个个为企业发展献策的良好局面。

各级要以“双提双创”活动为抓手,强力整治“亏损点”,深入挖掘“潜力点”,全力培植“增长点”,最大限度地挖潜降本、开源节流、提质提效,坚定不移地完成全年目标任务。

对我们煤炭行业来讲,对我们集团上下来讲,当前最应该讲的就是奋斗。

什么是奋斗?奋斗就是每一天都很难,可一年一年却越来越容易!不奋斗就是每一天都很容易,可一年一年却越来越难!

经验告诉我们,凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的企业都会升腾不息,因为在激烈的市场竞争中,要么变成狼,要么就被狼吃掉!

通常来讲,最让员工有危机感的企业,其实是给了真正的安全感,因为逼出了员工的强大,逼出了员工的成长,这样的企业才有未来!

(四)要在加快转型升级、转变发展方式上实现新提升。

市场形势严峻时期也是转型升级的“窗口期”、“机遇期”。我们要认真把握国家宏观经济走势和产业发展政策,适应各种新常态对传统产业的新挑战,推动企业转型升级、持续发展。

坚定既定发展战略、产业发展定位不动摇,加快实施企业中长期发展规划,按照2015经营改革工作要点,加快推进“411”产业部局,打造经济发展新动力、新引擎。

进一步加强与国家、省市有关部门的沟通协调,梳理利用好相关政策,争取一些资源、项目、税费、补偿资金等方面的优惠政策,为企业稳定发展争取更多空间。

(五)要在确保和谐稳定、改善矿区风貌上实现新提升。

随着依法治国战略的全面实施,安全、稳定、环保、廉政已成为悬在各级领导干部头上的“四条高压线”。这四条高压线,是企业生存发展之本,事关干部的政治生命,同时也是检验“三严三实”成效的硬性指标。各级干部要增强法律意识、红线意识,严格落实工作责任,坚持源头严防、过程严管、后果严惩,确保安全稳定大局。对在特殊时期,安全、稳定、环保和廉政出现问题的单位,将从严追究问责。

这里还应指出,我们必须从各方面适应新常态,现在的高压线多了,挑毛病的也多了,我们都要正确对待。应该认识到,每一个领导干部都离不开高人开悟,贵人相助,亲人爱护,竞争挡路,批评督促。要切实认识到:领导干部的成功和成长,不能没有批评的声音,不能没有监督的力量。如果没有了,自身的毛病就会多起来。所以,优秀且能成大事的人,总是在奋斗过程中发现、珍惜从不同角度实际上帮助了自己的人,更加要紧的是要感谢他们,缺少哪一方,都成就不了伟大的事业。

同志们,好的作风是一种资源、一种财富。开展好“三严三实”专题教育,是一项重大的政治任务,各级党组织担负着重要责任。希望各级组织和广大党员干部,要继续发扬落陵精神,积极投身专题教育,以更严的作风、更实的作为,为集团公司健康发展做出新的更大贡献!


打印】 【 】 【后退】 【前进】 【关闭】 【刷新】 【返回首页
上一篇文章:党委理论学习中心组认真学习贯彻十八届五中全会精神
下一篇文章:解放思想找差距 转变作风促发展
首页 | 关于我们

Copyright@2010 汶上义桥煤矿有限责任公司 技术支持:济宁老科协电子商务
电话:0537-7855600 传真:0537-7855608 邮编:272511 邮箱:wsyqmk@wsyqmk.com
(浏览本网主页,建议将电脑显示屏的分辨率调为1024*768) 后台管理